融融的，心里涌动着难以言喻的激动，鼻尖甚至有些发酸。他想起三个月前，自己还是个默默无名的小程序员，每天被无穷无尽的bug折磨，连抬头看一眼窗外的心情都没有。而现在，他成了技术部的主管，成了众人瞩目的焦点。

他抬起头，看着眼前一张张熟悉的面孔。张鹏挤在最前面，冲他挤眉弄眼地比了个“牛”的手势；坐在角落的李哥，也就是当初带他入行的老师傅，正笑眯眯地看着他，眼里满是赞许；还有曾经对他不服气的赵伟，此刻也拍着手，脸上带着实打实的服气——自从上次林辰帮他解决了一个困扰了大半个月的技术难题，还毫无保留地把自己的思路分享给他之后，赵伟对他的态度就彻底转变了，再也没有说过一句阴阳怪气的话。

这一刻，林辰忽然明白，人脉拓展模块的真正意义，不是投机取巧的社交技巧，不是阿谀奉承的圆滑世故，而是用真诚和实力，赢得别人的尊重和认可。你是什么样的人，就会吸引什么样的人；你有多大的本事，就会赢得多大的圈子。

就在众人的掌声和祝福声中，林辰的脑海里响起了系统清脆的提示音——

【叮——恭喜宿主完成职场里程碑事件：晋升部门主管！】

【任务奖励发放：领导力初级模块x1！】

【领导力初级模块：使用后可提升宿主团队管理、决策规划、危机应对能力，助力宿主成为优秀管理者。】

【是否立即使用？】

“使用！”林辰几乎是脱口而出，在心里默念道。他太需要这个模块了，虽然靠着自己的摸索，能解决一些技术问题，但管理一个三十多人的部门，他心里其实是没底的。

话音刚落，一股温和的暖流瞬间涌入脑海，像是干涸的土地遇上了甘霖，又像是醍醐灌顶一般，让他混沌的思绪瞬间清明。林辰只觉得，原本对管理一知半解的茫然，瞬间消散了大半。无数关于团队协作、目标拆解、激励机制的知识和经验，像是凭空出现一样，在他的脑海里清晰地排列开来。那些晦涩难懂的管理理论，此刻都变成了通俗易懂的案例，一个个鲜活的场景在他眼前闪过。

他忽然明白，为什么以前有些项目，明明技术没问题，却总是进度滞后——是因为团队分工不够明确，责任没有落实到人，导致有人忙得脚不沾地，有人闲得无所事事；他也明白，为什么有些同事明明很有潜力，却总是提不起干劲——是因为缺乏有效的激励和认可，他们的付出没有被看见，他们的价值没有被肯定；他还明白，为什么跨小组的对接总是磕磕绊绊——是因为沟通机制不完善，信息传递存在壁垒。

这些以前需要他翻阅大量管理书籍才能弄懂的道理，现在却成了他的本能，刻进了他的骨子里。

【叮——领导力初级模块融合成功！宿主领导力值提升至6（普通管理者均值为5）！】

【附赠奖励：管理类电子书籍100本，已存入系统空间，可随时查阅。】

林辰的嘴角忍不住微微上扬。系统的奖励，总是这么贴心，这么及时。

晋升的喜悦过后，林辰很快就冷静下来。他知道，主管的位置，意味着更大的责任，而不是更高的特权。技术部是公司的核心部门，承担着所有项目的技术开发和维护工作，容不得半点马虎。他手里的向日葵，花瓣上的水珠已经干涸，却依旧开得灿烂，像是在提醒他，要像这向日葵一样，永远朝着阳光，永远保持向上的姿态。

当天下午两点，林辰就召开了他上任后的第一次部门会议。

会议室是公司最大的那间，能容纳五十人。三十多个员工坐得整整齐齐，连平时最爱迟到的张鹏，都提前十分钟就到了，规规矩矩地坐在第一排。所有人的目光齐刷刷地落在林辰身上，有好奇，有期待，也有一丝丝的观望。换作以前，林辰面对这样的场面，肯定会紧张得手心冒汗，说话都磕磕绊绊。但现在，领导力模块的加持让他底气十足，他甚至能从众人的眼神里，读懂他们的心思。

他没有坐在主位上，而是走到投影幕布前，手里拿着一支激光笔。他没有照搬那些空泛的管理话术，没有说什么“感谢大家支持”“我会努力做好工作”之类的客套话，而是直接打开了投影，调出了技术部最近一个月的项目进度表。

进度表上，红色的延期标记刺眼地扎着眼睛，三个重点项目都滞后于计划时间，跨小组对接的问题更是被用黄色的便签纸标注得密密麻麻。

“大家好，我是林辰。”他的声音沉稳有力，透过麦克风，清晰地传遍了会议室的每一个角