西部（重庆）科学城，国家超瞬态实验装置的土建已完成，这个投资50亿元的大科学装置，将吸引2000名科研人员；成都的天府实验室，聚焦生物医药、空天科技等领域，已引进院士团队30个。“国家把大科学装置放在川渝，就是看中这里的创新潜力。”西部科学城负责人说。

五、科教与人才：从“孔雀东南飞”到“蓉渝引凤来”

重庆大学的实验室凌晨三点还亮着灯，博士们在调试“氢燃料电池”样机。这个团队刚拒绝了沿海企业的挖角：“这里的科研条件不比沿海差，还能兼顾家庭。”川渝的崛起，本质是人才的回流——就像岷江滋养成都平原，高校和科研机构正为经济第四极注入“智力活水”。

创新平台的“磁吸效应”

在成都的电子科技大学，“微波毫米波国家重点实验室”的团队正测试5G芯片。这个实验室孵化的20家企业，一半留在了成都高新区。“学校有‘创业苗圃’，政府给场地补贴，我们毕业就拿到了天使轮融资。”一家芯片设计公司的创始人回忆道。川渝有5所“双一流”高校、80多所本科院校，2024年培养大学生40万人，相当于一个中等城市的人口。

更重要的是“平台留人”。重庆的中新超算中心、成都的国家超级计算中心，算力向两地企业开放；西部（成都）科学城的“同位素及药物国家工程研究中心”，让科研成果能快速转化。“以前我们的专利转化要靠沿海企业，现在本地就有产业链，去年我们转让了10项专利给重庆的汽车厂。”四川大学教授说。2024年，川渝技术合同成交额突破3000亿元，五年翻了两番。

六、柔性引才的川渝智慧

在人才竞争的时代浪潮中，川渝地区深知，传统的“刚性引才”模式在面对区域发展的多元化需求时，往往捉襟见肘。于是，一场“柔性引才”的变革在巴山蜀水间悄然展开，其核心在于“不求所有、但求所用”，让人才的智慧如灵动的清泉，自由地流淌在川渝的发展脉络之中。

走进重庆的中新超算中心，这里的科研团队汇聚了来自清华大学、新加坡国立大学等国内外顶尖学府的专家学者。他们无需全职入职，却能通过远程协作、定期驻场等方式，为超算中心攻克复杂的算法难题，让每秒千万亿次的运算能力得以充分释放。“以前，我们为了引进一位专家，要解决住房、家属安置等一系列问题，周期长、成本高。现在通过柔性引才，专家带着项目和技术来，我们提供平台和资源，合作灵活高效。”中心负责人感慨道。据统计，仅2024年，通过柔性引才模式，重庆就吸引了超200名海外高层次人才参与科研项目，成果转化率提升了35%。

成都则在产业领域将柔性引才运用得炉火纯青。在天府软件园，一家专注于人工智能的创业公司，通过“周末工程师”计划，邀请北京、上海等地大厂的资深算法工程师利用周末时间前来指导。“这些专家带来的不仅是技术，还有大厂的成熟经验和行业视野。我们通过技术入股、项目分红等方式激励他们，短短一年，公司的核心算法就迭代了三次，产品顺利打入海外市场。”公司创始人笑着说。成都还设立了“蓉漂人才发展基金”，对柔性引进的高端人才给予最高500万元的项目资助，2024年，这笔基金撬动社会资本超20亿元，助力80多个创新项目落地生根。

川渝两地更携手构建起专家人才共享合作机制，签订《川渝专家资源共享协议》，联合打造“成渝地区双城经济圈专家团”。这一平台汇聚了信息技术、智能制造、新材料、现代农业等多领域的4万余名专家，从长江流域19省市柔性引进100余名高水平专家常态化来渝来川开展智力服务 。以农业领域为例，来自四川农业大学的专家团队定期前往重庆潼南的蔬菜种植基地，指导菜农改良种植技术，解决病虫害难题，让潼南蔬菜的产量提升了20%，品质也达到绿色食品标准，畅销全国。在工业领域，重庆市的汽车制造企业通过专家团的牵线，与成都的高校联合开展新能源汽车电池技术攻关，成功将电池续航里程提升了100公里，成本降低了15%。

在区域协同创新的大背景下，遂宁市实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，深化市校合作“揭榜挂帅”机制，通过“院士专家遂宁行”等活动，柔性引进中国工程院院士李言荣等71名院士专家，促成30余所高校、229个创新人才团队与69家企业签订合作协议，实现新增产值60余亿元 。雅安市雨城区人民医院与重庆医科大学附属璧山医院签署医疗战略合作协