第三十一天清晨，派系问题以最幼稚的方式爆发——在公共食堂。

新家园居民张伟，一个前建筑工人，因为在取餐时被一名山谷文明工人“插队”，愤而将餐盘摔在地上。碎瓷片和食物飞溅，引来整个食堂的注目。

“你们这帮外来者懂不懂规矩！”张伟指着对方，脸色涨红，“这是我们建的食堂，我们的规矩是先来后到！”

山谷工人——名叫石根的年轻人——虽然语言不通，但从肢体语言明白了侮辱。他握紧拳头，用生硬的通用语词汇回应：“我们……工作！有权利……吃饭！”

围观人群迅速分成两派：本地居民大多支持张伟，认为外来工人应该“守规矩”；而同情山谷文明的人则认为，既然对方在劳动，就应该平等对待。

冲突从争吵升级到推搡。

等铁书墨赶到时，现场已经有十几人卷入混战，桌椅翻倒，食物满地。

“住手！”他的声音通过概念体的规则放大，带着某种震慑力。

所有人瞬间僵住。

铁书墨走到食堂中央，看着两边鼻青脸肿的人们。他能“看到”每个人身上沸腾的愤怒情绪，像燃烧的火焰。

“原因？”他问。

双方各执一词，但核心矛盾很清晰：资源的分配权，以及“谁说了算”的问题。

“跟我来。”铁书墨转身走出食堂，“所有人，到议事广场。”

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半小时后，整个营地237名居民和山谷文明的50名工人代表聚集在广场上。

铁书墨站在临时搭建的木台上，概念体的光影在晨光中显得有些透明。

“张伟。”他点名。

张伟站出来，脸上还有淤青：“铁老板，我不是故意的，但是——”

“先听我说完。”铁书墨抬手制止，“你摔了一个餐盘，价值3贡献点。按照管理条例第15条，故意损坏公共财产要双倍赔偿。你需要支付6贡献点，或者等值的劳动时间。”

张伟脸色白了：“可是是他们先——”

“石根。”铁书墨转向山谷工人代表，“根据劳动记录，你今天上午的工作量应该获得5贡献点。但因为参与斗殴，违反劳动纪律第7条，扣除当日全部贡献点，并记警告一次。”

石根张了张嘴，最终低下头。

“现在，关于根本问题。”铁书墨调出全息屏幕，显示最近七天的食堂使用记录，“数据显示，本地居民平均等待取餐时间：分钟。外来工人平均等待时间：分钟。为什么？”

王铁锤解释：“因为工人们通常结队来食堂，而取餐窗口只有三个，容易造成拥堵。”

“所以问题不是态度，是效率。”铁书墨说，“那解决方案是什么？”

台下沉默。

“扩建食堂？”有人小声建议。

“那需要资源，需要时间。”铁书墨摇头，“但冲突已经发生了。所以我们需要一个临时的、快速的解决方法。”

他顿了顿。

“我提议：设立‘轮流优先权’。”

全息屏幕上出现新的方案：

“周一、三、五，本地居民享有优先取餐权，但需让出一个专用窗口给外来工人。周二、四、六反过来。周日完全按先来后到，作为公平日测试。”

“投票表决。”铁书墨说，“本地居民和外来工人各算一票团体票。需要三分之二通过才能实施。”

投票过程激烈。

本地居民方，有人觉得让步太多，有人觉得合理。

外来工人方，石根翻译后，大多数表示同意——他们获得了三天的优先权，这已经是尊重。

最终结果：本地居民方72%同意，外来工人方89%同意。

方案通过。

但铁书墨知道，这只是表面和解。

更深层的矛盾在于：两个群体有不同的文化、习惯、价值观。强迫他们融合，只会制造更多冲突。

那天下午，他召集核心团队开会。

“系统在测试我的治理能力。”铁书墨说，“它想看我怎么处理多元文明的共存问题。”

“用规矩压服？”阿猫问。

“规矩只能防止冲突，不能消除矛盾。”墨影说，“真正的治理是……让不同群体自愿合作。”

铁书墨点头：“所以我们要创造一种机制，让合作比对抗更有利。”

他调出营地地图。