李莫兰诉苦道：“李总，这个工作我实在搞不了，可是我很喜欢这个职位，你能不能再找一个有文化的人来帮我？反正我的职位不可能总是光杆司令吧？”

李莫兰说道：“这个事情并没有多难做，你虽然不识字，可是这种工作量不大，你总要学会自己处理，要是都像你一样，那公司要浪费多少成本？这样下去，公司还怎么发展？”

见李莫兰这样说，她只好硬着头皮找人帮忙了，反正别人也有用得着她的地方，大不了互帮互助，谁也不占谁便宜。

除了盖成浩和扫地大姐的问题外，几乎每个员工都发现自己有很多问题，甚至是解决不了的问题，部门主任也拿这些问题没有办法。这时候大家都有些泄气了。李莫兰见到势头不好，便将大家组织起来说道：“没有任何一件事情是容易完成的，没有一代人的青春是容易的，我要让你们辛辛苦苦过得幸福美满，而不是浑浑噩噩过得一塌糊涂，这个世上也不存在任何容易干好的事情，如果真的那么容易，那还能轮得着我们吗？我们的存在就是为了解决这些问题的，只有解决这些问题，才能彰显我们的价值，如果遇见问题就自卑，就放弃，那么还能干好什么工作？”

李莫兰发现，虽然问题很多，但是大多数问题却不相同，也就是说，有的事情这个团队知道，那个不知道，李莫兰便引入了工作汇报模式，让每个人在晚上的时候在网络上分享自己的一些看法，也可以将自己的问题发到网络上寻求同事帮助。

没想到，这种效果还很明显，热心的同事也很多，李莫兰抓住机会表扬了这些乐于助人的同事，又将存在的一些大家都无法解决的问题进行研究，最终帮助大家度过了难关。