第二天，李莫兰跟着王如如到了办公室，王如如习惯早起，习惯半小时后前到办公室，可是让李米兰吃惊的是，当她跟着王如如到办公室的时候，办公大楼里的好多灯都已经亮了，李莫兰以为是有人晚上的走的时候忘记关灯了，可她分明看见，有人已经开始在办公室活动。难道这是王如如亲自安排的？

见李莫兰有疑问，王如如便解释道：“三妹，我经常告诉大家，只要大家能按时上班就好，可是不知道为什么，这些人好像要跟我pk，既然我去得早，他们就要比我还早，可是我真的有些担心大家休息不好。”

李莫兰问道：“他们积极性这么高，是不是因为待遇很高？”

这时候王如如笑了，她解释道：“公司才刚刚开始，工资不可能高，不过话又说回来，工资只是吸引员工的一个原因，大家之所如此积极，是因为他们潜意识里把这里当做自己的家了，有谁能不爱自己的家？再者，虽然现在工资不高，但他们心里都是奔着高工资去的，因为我很早就给大家灌输了一个理念，想拿多高的工资，完全取决于个人的努力，公司只给大家等值的报酬。现在是业务开辟和初步发展阶段，很能显现出一个人的能力，所以大家都像抓住这个关键的时刻，这一步走好了，未来的路就好走，大家都想成为业务标杆。”

李莫兰心里很是佩服，没想到，王如如在这么短的时间内，就给下属培养起这么好的习惯，她不得不佩服，但也进一步感受到她更多大姐的差距了。

王如如让李莫兰和自己在一个办公室里，她给王如如搬来了凳子和桌子，另外还给配备一台电脑。反正闲着也是闲着，王如如让她帮着自己写一篇演讲稿，虽然这对于王如如来说是小菜一碟，但是如果李莫兰愿意帮忙，她自己则能腾出更多的时间来处理别的事情。

李莫兰自然是乐意帮忙的，不过她也害怕自己写不好，王如如告诉她，让她拿出以前的自信，很快，她就写好了一篇演讲稿。

王如如有些无聊，便准备到别的办公室转转，看看大家的精气神都怎么样。王如如知道她不熟悉环境，便准备亲自带她去跟大家见面。

当然，在跟员工见面之前，王如如必须带着她去见一见王老师，没有王老师，或许就没有她现在的成绩。

王如如和李莫兰去王老师办公室的时候，王老师正在处理后勤的事情，见她们俩来了，王老师便很主动给李莫兰握手，丝毫没有架子，这让李莫兰想起了自己的父亲，只有在父亲面前，她才能感受到这种和蔼和慈祥。

王老师给两人倒了水，三人聊了一会儿，为了不耽误太多时间，王如如便带着王如如到别的办公室去了。

办公室的布置和王如如在龙翔集团的布置差不多，但员工的精神面貌确有着很大的差距，尤其是当李莫兰进去的时候，几乎每一个员工都会主动朝着她问好，要么就是夸奖她：“李老师，你真漂亮。”“李老师，欢迎来我们公司做客。”……

这一切好像事先安排好的一样，可是王如如分明没有这样做，但大家的夸赞却是有原因的。因为这是王如如培养给大家的思想，王如如告诉大家，任何时候都不要忘了去夸赞别人，因为不可能不知道，某个人会因为你的夸赞而做出超乎寻常的成绩。也可能某个人因为你的夸赞，重拾了对生活的信心。

在随时学会表扬和夸赞别人的问题上，王如如和王老师曾经发生过辩论，王老师认为有些夸赞过于虚伪，反而让人觉得不舒服，但王如如觉得，即便是虚伪的夸赞，也好过什么都不说或者讽刺，每个人都需要被鼓励，需要被激发，夸赞别人没有错。王如如担心的是，即便是虚伪的夸赞，也有很多人做不到。

最后王老师妥协了，他认为王如如说得有道理。所以公司的员工中，处处是对别人的一片夸赞之声。当然，这种夸赞也是有很多收获的，有一次，一个公司杨姓的总经理来公司考察，一个员工夸道：“杨总，那身西服穿在您身上真好看，您太有风度了。”在杨总的公司里，从来没有那个员工敢这样夸他，可没想到，到我们公司，就有人做了这件事情。杨总觉得非常高兴，当即答应和我们合作。所以慢慢地，大家认可了夸赞的力量，也意识到，夸赞是一种美德，是一种人人都需要的正能量。

李莫兰也顺势向大家问好，她感觉这一切真的太不一样了，没有哪一个公司的精神面貌能达到这样，这样的公司，没有人有理由不相信她的未来。

李莫兰转而想到，如果能留到这样的公司和大家一起成长，肯