参观结束后，众人来到传媒集团的会议室召开座谈会。

会议室宽敞明亮，墙上挂着传媒集团的发展历程和荣誉奖牌，会议桌中央摆放着鲜花，氛围庄重而热烈。

众人依次落座后，座谈会正式开始。

周明远首先发言，简要介绍了琼海广播电视总台及传媒集团的基本情况，对督导组的到来表示热烈欢迎，并表态将全力配合督导工作。

随后，顾晓云拿起话筒，开始详细汇报传媒集团的工作情况。

她从政治建设、业务发展、经营管理、人才队伍建设等四个方面，全面梳理了传媒集团近年来的工作成果，同时也坦诚地指出了当前面临的困难和挑战，如行业竞争激烈、新媒体冲击较大、人才流失等问题。

“近年来，在省委省政府的坚强领导下，在总台的正确指导下，传媒集团始终坚持正确的舆论导向，聚焦中心工作，打造了一批有温度、有深度、有影响力的精品节目，广告经营收入稳步增长，为琼海的文化宣传事业做出了积极贡献。”

顾晓云的语气坚定，眼神真诚：“但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足，恳请督导组的各位领导多提宝贵意见，帮助我们改进工作。”

她的汇报逻辑清晰、内容详实，既展现了工作成果，也不回避问题，态度诚恳，看上去无懈可击。

沈向东靠在椅背上，静静倾听，手指轻轻敲击着桌面，目光始终落在顾晓云身上。

他不得不承认，顾晓云确实是一个能力出众、极具感染力的人，若仅凭表面印象，很难将她与举报材料中那个贪腐糜烂、滥用职权的形象联系起来。

但沈向东并没有被表面现象迷惑。

他注意到，顾晓云在汇报中，对广告经营、人员录用、干部提拔等关键环节只是一笔带过，没有提及具体的流程和标准，尤其是在谈到广告收入时，只报了总体数据，没有详细说明收入构成和结算方式。

在提到人才队伍建设时，也只是强调了引进和培养，没有提及干部选拔任用的具体机制。

这些刻意回避的细节，恰恰是举报材料中重点提及的问题领域。

此外，沈向东还注意到，顾晓云在汇报过程中，多次不自觉地抚摸手腕上的名贵手表，眼神偶尔会飘向窗外，尤其是在提到“廉洁自律”时，语气略显生硬，眼神中闪过一丝不易察觉的慌乱，虽然很快便恢复了平静，但还是被沈向东捕捉到了。

这些细微的肢体语言和表情变化，都暗示着她并非如表面那般从容淡定。

座谈会上，林岭东率先提问：“顾总经理，刚才你提到广告经营收入稳步增长，我想了解一下，传媒集团在广告业务审批和收费标准上，有没有明确的规定和流程？如何确保广告经营的规范性和廉洁性？”

这个问题直指要害，瞬间让会议室的气氛变得紧张起来。

顾晓云脸上依旧带着笑容，从容地回答道：“林省长，我们传媒集团有严格的广告经营管理制度和审批流程，广告收费标准都是公开透明的，根据广告时长、时段、栏目影响力等因素制定了明确的价格体系，所有广告业务都需要经过业务部门对接、审核部门审核、分管领导审批等多个环节，全程留痕，确保规范运作。同时，我们还建立了廉洁自律制度，定期开展廉政教育，严禁员工利用广告业务谋取私利，一旦发现违规行为，将严肃查处。”

她的回答滴水不漏，既说明了制度的完善性，也展现了集团在廉洁建设上的决心。

林岭东点了点头，没有再追问。

随后，省委书记叶向北问道：“顾总经理，传媒集团作为总台的核心子公司，在干部选拔任用和员工录用上，是如何保障公平公正的？有没有建立健全相关的机制？”

顾晓云微微一顿，随即答道：“叶书记，我们始终坚持德才兼备、以德为先的选拔任用原则，干部提拔和员工录用都有明确的标准和流程。干部提拔需要经过民主推荐、考察、公示、审批等环节，员工录用则通过公开招聘、笔试、面试、体检、考察等程序，全程公开透明，接受全体员工的监督，确保选拔出的都是有能力、有品德、符合岗位需求的人才。”

她的回答依旧规范得体，看不出任何破绽。

沈向东一直没有发言，只是静静观察着顾晓云的言行举止，同时留意着会议室里其他传媒集团干部的表情。

他发现，当顾晓云谈到干部选拔和广告经营时，坐在一旁的传媒集团副总经理念志国神色有些不自然，眼神闪烁，不时低头喝水，似乎在刻意回避什么。