第219章  接媳妇下班，易李氏回来了！

    何雨柱处理完账本，开始在各食堂巡查起来！

    三天假期没出现，总要将各个食堂给好好转一圈，了解实际情况！

    说白了，就是告诉大家，他的假期结束了，各食堂要打起精神！

    正式宣告，他开始上班了，要用最高标准来对待的时候了！

    他不在的时候不用管，但只要他在，必须高标准，这就是他的要求!

    这也是新领导上任，总要到下属各个单位调研的原因！

    就是告诉大家，以后这块地方他做主！

    同理，假期结束也要在大家面前露面！

    告诉大家，不在的时候，有事不决你们找郑主任！

    现在何主任回来了，你们要分得清大小王，再找郑主任就属于越级了！

    如何当好领导？何雨柱认为做到以下几点，就是大家成功的领导！

    第一，收揽人心，这是必须的，不得人心就会阳奉阴违，关键时候掉链子！

    第二，懂得放权，对何雨柱而言，其他食堂交给大厨，他管好小食堂就成！

    他不会追究到某个人身上，那个人出问题，他就找这人所在食堂的大厨！

    作为食堂主任，不能盯着每个员工吧？这成啥了？

    第三，护短，也就是说他的人不能被别人欺负，当然不能像许主任一样盲目护短！

    这里的护短是不能让自己的人被欺负了，合理范围内，为自己人做主撑腰！

    第四，赏罚分明，年底评先评优的时候，必须客观公正，干的好就能得到奖励，干不好，嘿嘿。。。

    让食堂内部形成良性竞争，实干者就有将，溜边耍滑拍马屁，一边去！

    何雨柱认为做到上述几点，将食堂管理的井井有条，问题不大！

    一天时间转眼即逝，食堂卫生保持的不错，主辅食出入库账目正常！

    贺鹏军将对待情况给他做了详细汇报，针对其中两人的处理意见，也做了批示！

    都有当事人签字，应该没问题！

    当然，如果有问题，大厨自然会上报！

    到时候纠正，然后处理贺鹏军就得了，不碍事！

    没有招待，下班是准时的，想起今天听到的一幕，何雨柱嘿嘿一笑！

    他推上自行车就向机关楼走去，接媳妇回家才是最紧要的！

    秋月和财务科同事，一起走出机关楼，就看到何雨柱推着自行车已经等着了！

    这时候可是下班的高峰期，人来人往，何雨柱本人她同事都认识！

    财务科的同事看到何雨柱得意洋洋的站在机关楼门前，一副等待多时的样子，逗的大家哈哈大笑！

    对这个当初送饭菜的小伙儿，她们的印象还挺深刻的！

    倒不是