件生产设备）。

由你们祈理士律师事务所利用海外渠道资源，协助进行国际比价和进口报关。

现有的二手老旧设备暂时不动，只做最低限度的维修保养，保证基本的模具打样和小批量试产能力即可。

目标是两个月内，新的核心生产线必须具备初步量产能力。

这是死命令。”

“4人员考核与调整：原有工人全部需要经过严格的技术和安全规范考核，合格者方能留用。

偷奸耍滑、态度不端、技术严重落后者，一律解散，但……”

郑硕刻意停顿，加重了语气，“……必须按照香港劳工商会条例最高标准给予补偿。

务必处理得清晰、干净、利落，不留下任何可供闹事的借口和手尾。

所有交接和人员清理工作，三天内必须完成……”

他刻意强调“最高标准”

，这不仅是为了迅稳定局面，用金钱换取时间和安宁。

更是做给未来自己工厂的工人看，树立一个“慷慨但严格”

的雇主形象，极大减少接手后潜在的劳资纠纷风险。

“……同时，立刻开始招募新工人，侧重年轻、头脑灵活、肯学、手脚麻利的新血。

面试由邓师傅和你一起负责，人品和可塑性是第一位的，具体技术可以后期培训。

工资标准，按行业中等偏上水平设定。

要建立明确的岗前培训、在岗考核和晋升制度……”

原本在一旁默默收拾个人物品、尚未完全离开的梁永昌，隐约听到郑硕条理清晰、目标明确、恩威并施的强硬安排，眼中闪过一丝复杂的情绪。

有对自己过去管理不善的失落，但也有一丝真正的如释重负。

至少，跟着自己多年的老工人能拿到一笔丰厚的补偿。

而自己，也终于能彻底摆脱那个如同附骨之疽、快要压垮他的债务泥潭了。

他最后看了一眼车间，低着头，加快了离开的脚步。